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思想作风整顿暨“百日攻坚”会战工作方案
根据《潍坊市委、市府关于印发＜全市思想作风整顿暨“百日攻坚”会战工作方案＞的通知》和《寿光市委、市府关于印发＜全市思想作风整顿暨“百日攻坚”会战工作方案＞的通知》要求，学校决定，从现在开始到年底，在全校开展思想作风整顿暨“百日攻坚”会战。现制定如下工作方案：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力解决干部思想作风方面存在的突出问题，发扬“奋力攀登、勇争一流”的精神，大力营造干事创业、心齐劲足的浓厚氛围，引导广大干部群众攻坚克难、狠抓落实，坚决实现学校全年任务目标，加快应用型特色名校建设。
二、深入检视查摆，加强思想作风整顿，集中解决“十种问题”
以思想作风整顿引领“百日攻坚”会战，用优良作风保障学校各项重点工作落地落实。坚持问题导向，对照寿光市委提出的“十种问题”，结合学校实际，加强自查自纠，重点解决当前干部思想作风方面存在的下列问题：
一要解决好大局意识不强的问题。如，有的同志政治站位不高，随意散布消极言论；有的有问题不找领导、逐级反映，动辄打市长热线、上网发牢骚；有的本位主义严重，只打自己的“小算盘”，工作中不惜损害学校整体利益。
二要解决好精神状态不佳的问题。现在，个别同志身上明显存在干事创业精气神不足的现象。如，有的同志不能正确对待工作岗位调整，情绪低落，工作打不起精神；有的认为干孬干好一个样，待遇少不了，对待工作得过且过；有的晋上高一级职称，就觉得完成人生目标，丧失科研、教学的动力，不思进取，坐等退休。
三要解决好标准境界不高的问题。如，有的同志无使命感、责任感，“不求有功，但求无过”，工作缺乏活力，对待工作成绩、目标考核、领导评价存在“佛系”心态，甚至毫不在乎；有的满足于工作“差不多”“基本上”，只求过得去，不求过得硬，存在“混日子”现象。
四要解决好责任心不强的问题。如，有的同志遇事就找各种借口推脱，习惯把工作往上交、往外推、往下压，导致工作在层层落实中打折扣；有的只做分工内工作，对跨分工的工作都推给牵头部门；有的“拖延症”严重，对工作磨磨蹭蹭，等靠拖捱，不推不动，甚至推也不动，最后应付了事；有的对本部门、本单位疏于管理，没有管好自己的人、守好自己的门。
五要解决好不担当作为的问题。如，有的同志在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走；有的存在“老好人”思想，怕得罪人，不坚持原则；有的对因工作调整、部门合并等导致的一些遗留问题不愿接手处理，推诿扯皮；有的存在“脸难看、门难进、事难办”现象，慢作为、不作为，服务意识淡薄。
六要解决好能力不足的问题。如，有的同志平时不注重学习思考，不开展调查研究、对上级政策不知晓、对师生需求不了解；有的面对复杂情况和棘手问题，缺思路、少办法，畏难发愁；有的不研究教学方法，上课照本宣科，课堂缺乏互动与引导，低头族、睡觉族屡见不鲜；有的不主动走出校园，不开展社会服务，横向合作浮在表面，产学研严重脱节。
七要解决好工作抓不到底的问题。如，有的同志上有政策、下有对策，落实学校安排打折缩水；有的对学校重要部署，表态时积极，落实时消极，即使做了也是粗枝大叶，满足于常规性完成、低水平落实，存在大而化之的现象；有的热衷于搞形式主义,扑不下身子打基础、干实事。如，个别同志不认真落实“导师制”、“三包靠+”制度，闲聊几句、拍个照片就算完成任务，不帮助学生解决实际问题。
八要解决好因循守旧的问题。如，有的同志思想解放不够，改革创新意识不强，惯性思维严重，不善于用创新的方法解决新问题、新矛盾；有的年复一年，按部就班开展工作，坐等学校安排部署的多，主动研究推进改革的少，工作没有什么创新点，也谈不上什么成果。
九要解决好敏锐性不强的问题。如，有的同志对一些大是大非问题看不清、看不透，对上级安排的重要工作、政治任务反应不敏锐，行动不积极。如，对师生在意识形态等领域存在的杂音、噪音、负面行为，不愿发声、不敢斗争，放任自流。
十要解决好不守纪律规矩的问题。如，有的同志自律意识不强，自我要求不严，对纪律规矩缺乏敬畏意识；有的未经审批，随意调换课，耽误的课从来不补，引起学生不满；有的在职读博刚取得学位就想离职，不遵守与学校签订的合同协议，不按规矩办事；有的不守工作纪律，利用上班时间做微商，违反上级规定，影响正常工作；更有个别同志不按制度程序办事，触碰师德底线、法制底线,等等。
三、集中攻坚冲刺，全力推进“百日攻坚”会战，确保学校重点工作取得明显成效
以思想作风整顿为抓手，深入开展“百日攻坚”会战，对照学校目标管理体系和 2020年工作要点，全力推进学校重点工作，确保成效。
（一）加强党建引领。要坚持党建带团建，落实“立德树人”根本任务，深化党群联动协调、班团一体建设、易班导师育人、项目清单落实、点评问效激励“五制联动”，实施“四制工作法”，打造党建品牌。发挥党员干部示范带头作用，继续开展好“三包靠+”和“义务劳动一小时”活动。强化思想政治教育，深化“三全育人”改革，开展“四史”和“三大主题”教育，落实“4030”读书计划和“六个一”实践育人活动，凝聚育人合力。
（二）做好申硕和审核评估工作。对标申硕和审核评估要求，在高层次人才、高水平成果、高质量平台方面还存在较大差距。各部门要主动走出去，积极与大学、院所、企事业单位对接，完成年度高层次人才引进指标。要集中优势资源，找准突破点，实现省科技进步二等奖和省教学成果一等奖及以上突破。要加强科研平台建设，确保三个省级科研创新平台通过验收，全力推进农蔬区块链实验室建设，争取3-5年内建成山东省重点实验室。
（三）做好本科高校分类考核工作。本科高校分类考核是衡量高校办学水平的重要指标。我校在2019年全省本科高校分类考核中取得了第二名的好成绩，但同时也暴露出很多短板。校级干部要加强工作调度，与分管部门认真剖析有关考核指标未得第一的原因，吃透评价标准和考核要点，找准与其他高校的差距，研究具体措施，补齐短板弱项，积极向上对接，争取在2020年考核中夺得同类高校第一名。
（四）提升学科专业建设水平。学科专业建设水平是高校核心竞争力的集中体现。要做实学部，强化协调功能，推动资源向设施农业、海洋化工、智能制造三大优势特色学科集中。要凝练学科特色、发展重点，科学合理增设本科专业，推进专业集群建设，实现学科协同发展。要以学科专业建设为龙头，聚焦“四新”专业建设，加大“双万”计划实施力度，力争新增5-8个省一流专业、6-10门省一流课程。学部牵头，研究启动“双高计划”建设，找准着力点，为学校长远发展提前布局谋篇。
（五）提高人才培养质量。前段时间，按照专业类别、层次，重组了二级学院，要迅速理顺学部、二级学院关系，明确权责边界。要努力打造本科教育特色品牌。要加强创新创业工作，推进与500强企业等共建专业、实训基地，为应用型人才培养提供全方位保障。组织好综合类和创新创业大赛，特别是挑战杯、“互联网+”实现新突破。
（六）加强社会服务能力。社会服务是高校的基本职能之一。要推动学校与地方需求深度融合、院系发展与地方发展互动共荣，全面提升服务社会能力水平。要充分发挥学校学科专业、人才、信息和文化优势，加强考核评价，考核结果与职称评聘挂钩，推动学部对接产业、分院对接企业、教师对接项目，服务地方经济社会发展。要通过设立专项经费，鼓励支持科研人员走出去，加强与地方企事业单位开展合作研究、协同创新。
四、加强组织领导，采取有力措施，为“百日攻坚”会战提供坚实保障
（一）加强组织领导，协同推进落实。成立学校思想作风整顿工作领导小组，下设办公室。办公室设综合组、材料组和督导评估组。综合组负责活动的综合协调工作，材料组负责相关材料工作，督导评估组负责问题查摆、整改落实和成效评价等工作。党政办公室、发展规划处、纪检监察处、宣传部等部门协同抓好推进。
（二）坚持领导带头，压实工作责任。校级领导班子带头，抓好分管部门和包靠院系的思想作风整顿和“百日攻坚”会战，对重点难点问题亲自推动解决。各部门、各单位要结合各自实际情况，深入查找问题隐患和短板不足，着重从干部的政治站位、思想境界、工作作风、履职尽责等方面查摆问题、深挖根源，拿出务实管用的整改措施，推动思想作风整顿和“百日攻坚”会战深入开展。
（三）找准突出问题，抓好即整即改。采取“对照要求看一看、反思工作数一数、深入基层问一问、彻底查摆想一想、攻坚克难改一改”五步法。校级班子成员带头，对学校重点攻坚工作，加强调度、检查。每个月至少调度一次，推进工作进展。各部门、各单位和全体干部职工要针对重点整顿的“十种问题”，进行全面检视、重点查摆。对查摆出来的问题，要坚持边查边改、立行立改，要坚决克服“过关”思想和“应付”行为，杜绝形式主义，以一丝不苟的作风、一抓到底的韧劲，不折不扣地把问题整改落到实处。
（四）完善考核机制，抓好督导指导。要将干部思想作风整顿情况纳入考核，评价结果运用到年度考核、师德考核、选拔任用、岗位绩效、评优表彰中。切实加强工作督导，每天两名校级干部带班。督导评估组要结合督导团每日督查和不定期督查的方式督导检查，将疫情防控、校园秩序、教学楼秩序纳入必查项目。督评室负责对督查情况进行“一周一总结，一月一评比”，发现的问题进行通报，限期整改，杜绝流于形式。年终要采取现场督导、师生测评、个别访谈等方式进行专项检查和评估。将思想作风整顿和“百日攻坚”会战情况纳入各党组织年度述职评议。要强化问责问效，对思想作风整顿和“百日攻坚”会战工作不重视、敷衍塞责的，以及推进措施不力、进展缓慢、影响工作成效的部门和个人，一经发现予以通报批评，情节严重的严肃问责。
（五）强化正向激励，营造浓厚氛围。突出实干导向，结合思想作风整顿与“百日攻坚”会战，及时发现和评选褒扬一批在重点工作攻坚中表现突出、业绩过硬、德才兼备的优秀干部，提振干部队伍士气，激发攻坚激情和动力。大力开展舆论宣传，在学校网站、校报、微信公众号等进行总结推广，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。
附件：1.bw必威西汉姆联官网首页思想作风整顿工作领导小组
2.bw必威西汉姆联官网首页思想作风整顿暨“百日攻坚”会战工作配档表
3.bw必威西汉姆联官网首页思想作风整顿暨“百日攻坚”会战自查问题清单（部门）
4.bw必威西汉姆联官网首页思想作风整顿暨“百日攻坚”会战自查问题清单（个人）
5.bw必威西汉姆联官网首页重点工作推进清单
2020年9月25日
附件1
bw必威西汉姆联官网首页思想作风整顿工作领导小组
组 长：李广伟
副组长：刘相法、马爱胜、寇祥亮
成 员：各党总支、党支部书记，各部门负责人
领导小组下设办公室，设在党建办，王春华、孙艳艳、李春晖任办公室主任。办公室下设综合组、材料组、督导评估组。王春华任综合组组长，姚化伟任材料组组长，赵健任督导评估组组长。
